Forte de nos expériences croisées, nous avons conçu une démarche pour impulser cette réflexion au sein des entreprises. Elle repose sur 3 principes :

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• L’égalité femme-homme est un sujet qui concerne tout le monde dans l’entreprise ; chacun.e doit pouvoir s’exprimer et être entendu.e, quelque soit le sexe ou le niveau de responsabilité

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• L’égalité femme-homme ne se décrète pas mais se construit collectivement ; pour démarrer, un tiers extérieur est nécessaire pour tenir le cadre des échanges et faciliter la mise en œuvre

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• Les salarié.e.s sont les mieux placés pour identifier les actions prioritaires et choisir celles qui doivent être mises en place.