Une offre sur mesure

Comment ?

Organiser un débat serein et concerté sur les questions d’égalité femme-homme dans l’entreprise
Accompagner la prise de conscience en apportant des connaissances sur le sujet
Faire émerger des solutions concrètes
Préparer leur mise en place opérationnelle en allant jusqu’à un plan d’action coordonné et évalué

Nos outils et méthodes

Nos expériences et nos savoirs faire dans l'animation de groupes, l’impulsion de démarche de transformation et notre maitrise du sujet égalité femme-homme nous amènent aujourd'hui à proposer une démarche d’intervention unique en son genre et véritablement impactante.

Notre accompagnement vise à outiller les chef.fes de projet à démarrer, à susciter un échange constructif et serein en interne et à mettre les salariés en position de choisir les priorités pour que les actions soient concrètes et efficaces en termes d’égalité. Nous avons recours à des outils d’intelligence collective, des techniques de design thinking et des outils de théâtre participatif.

Quelques exemples

le débat mouvant : il permet d'acquérir des connaissances tout en permettant à chacun d'argumenter ses réponses… et pourquoi pas, de changer d'avis !
le théâtre forum : au moyen de saynetes imaginées et jouées par les participants, on met en scène une problématique comme support concret de réflexions et d’échanges.
le design thinking : cette technique de créativité en groupe permet de générer des idées, de les classer et de les hiérarchises : ou comment faire des choix collectifs et concertés !

Pour qui ?

Entreprise, institution, organisme à partir de 50 salariés
Groupe mixte de 8 à 35 personnes composé de cadres, employés, représentants du personnel...
Pilotage : Comité égalité, DRH, responsable RSE, direction...

Les phases de l'accompagnement

Le cadrage : égalité femmes / hommes : d’où part-on ?

Objectifs : Partir d’une situation partagée, identifier les freins, les leviers internes et externes, identifier des critères pour constituer un groupe de travai

Séance 1 : de quoi parle-t-on ?

Objectifs : Sensibiliser et apporter des connaissances sur l'égalité FH au travail,

Faire émerger les idées reçues, débattre, trouver des solutions collectivement.

Séance 2 : comment démarrer concrètement dans mon entreprise ?

Objectifs : Constat partagé sur la situation dans l’entreprise

Atelier de production d’idées et identification des idées prioritaires